Implementazione della Formazione continua per il mutamento delle tecnologie produttive e per la previsione dei futuri cambiamenti anche in relazione all’avvento dell’Industria 4.0
- Polifunzionalità: specificare modalità e sedi nelle quali individuare le risposte professionali alla polifunzionalità e alle nuove competenze dei lavoratori e delle lavoratrici sempre più diffuse in seguito al cambiamento dei modelli operativi e tecnologici e agli efficientamenti e flessibilità operative che danno luogo ai nuovi contenuti professionali.
- Analizzare, implementare e aggiornare l’attuale classificazione rendendola maggiormente corrispondente agli attuali e nuovi profili professionali attualmente presenti nel settore, con particolare riferimento alle aree professionali delle attività grafiche, della produzione di carta adesiva e film plastico adesivo da Inserire nella declaratoria complessiva.
A titolo esemplificativo e non esaustivo: B2S Inserimento di un nuovo profilo di: operatore di cartiera altamente specializzato che, per le caratteristiche dell’impianto o del prodotto o a seguito di modifiche organizzative o tecnologiche, abbia acquisito una professionalità e/o responsabilità più elevata di quella prevista nel profilo 6 del livello B2 C1S Portare all’interno di questo profilo il Punto 13 della C1; cancellare la dichiarazione a verbale di riferimento. Profili del livello C1 Nuovo Profilo:
Conduttore di taglierine di ultima generazione tecnologicamente avanzate ad alta complessità
Specificare nella nota a verbale del profilo 7 che per macchina ondulatrice si intende elemento singolo come ad esempio onda alta o onda bassa.
operatore di cartiera altamente specializzato che, per le caratteristiche dell’impianto o del prodotto o a seguito di modifiche organizzative o tecnologiche, abbia acquisito una professionalità e/o responsabilità più elevata di quella prevista nel profilo 6 del livello C2
Punto 9 modificare:
Lavoratore di cartiera che, previo adeguato addestramento, su richiesta dell’azienda, svolga almeno due delle seguenti mansioni: 1° aiuto macchina continua; aiuto macchina continua; 1° aiuto di patinatrice off-line; operatore preparazione patine; conduttore calandre, conduttore ribobinatrice; conduttore bobinatrice.
6 - Maggiorazioni
- Aumento al 10% Indennità dei Turni primo e secondo
- Aumento al 30% Indennità Turno notturno o terzo turno
- Aumento delle Maggiorazioni Straordinarie: giornaliero 35% - notturno e festivo 60%
- Maggiorazione del 7% per produzione carta e valori
7 - Orario di lavoro
Richiesta di ulteriori 8 ore di R.O.L. aggiuntivo per lavoratori a tre turni e a ciclo continuo per un totale di 104 ore cioè 13 giornate (maturazione mensile 8,66)
8 - Indennità
Costruzione della indennità Ciclo continuo da commisurarsi nella misura della tabella A con adeguamento ad essa della C.
Mantenimento nella formulazione e misura della tabella B.
9 - Fondo di Previdenza Byblos
Si richiede l’incremento dello 0,8 % della quota a carico azienda portandola dall’attuale 1,2 a 2.
10 - P.D.R. o Premio di Partecipazione
Si richiede di individuare le modalità di corresponsione di tale istituto ai lavoratori e alle lavoratrici in somministrazione e a tempo determinato.
11 - Elemento di Garanzia Retributiva
Ai lavoratori e alle lavoratrici, compresi i contratti a tempo determinato e i contratti di somministrazione che operano in aziende che nei tre anni precedenti non abbiano definito accordi di II livello, si richiede con le competenze del mese di aprile dell’anno successivo un importo annuo di 500.00€, ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di emolumenti a titolo collettivo anche di liberalità non previsti dal presente contratto.
L’importo è onnicomprensivo e non computabile ai fini del T.F.R. e in caso di risoluzione del rapporto di lavoro prima della data di erogazione, corrisposto in rapporto ai mesi di servizio prestato tanti dodicesimi dell’importo quanti sono i mesi interi di servizio prestati nell’anno.
Profili del livello C1 Profilo 4:
Inserire all’interno della parentesi, dopo “anche continue per la produzione di carte fini o finissime” “o ribobinatrici automatiche.”
Profilo 5:
Dopo “avvia, conduce e controlla impianti di preparazione e raffinazione delle materie prime destinate alle macchine continue”……”o impianti di preparazione e del colore delle materie prime destinate alle macchine continue”.
Dopo profilo 13)
- Eliminare il secondo punto della Dichiarazione a verbale per la tipologia piegati.
Modificare profilo 15:
cancellare:
“con responsabilità del ciclo operativo”;
“abitualmente su almeno due linee della stessa tipologia di prodotto (fazzoletti o tovaglioli)”
Profili del livello C2 Inserire un nuovo profilo con la declaratoria: “conduttore di carrelli a motore, e mezzi meccanici similari, addetti ad ogni movimentazione logistica che si renda necessaria nel processo dell’attività produttiva di cartiera o cartotecnica.”
Riduzione degli iter professionali in particolare riferimento al periodo di permanenza nel livello D1
Inserimento dei seguenti livelli:
B1 Grafico che con padronanza di tecniche specialistiche e specifiche concorre alla progettazione di opere grafiche, anche per il packaging, e ne cura la realizzazione.
B1 Conduttore di macchina rotocalco a 10 colori con accoppiamento in linea
12 – Varie/Temi a chiarimento
- Valorizzare e implementare la conciliazione dei tempi di lavoro e di vita attraverso: Articolazione contrattuale che renda più fruibile il congedo parentale a ore Implementazione del part time, in tutte le sue formulazioni, al rientro da assenze/congedi determinati da diritti previsti dalla legge (maternità, paternità, salute, assistenza a familiari per gravi motivi) Formulazione e articolazione più ampia delle casistiche relative alle “ferie solidali” - Riformulazione e sua modulazione trattamento Festività Godute
- Riformulazione modalità ore di lavoro straordinario prestate in caso di mancato cambio turno
- Eliminazione sperequazione mancato pagamento della retribuzione tra impiegati e operai
- Valutare e modificare l’attuale strumento della banca ore, con particolare riferimento alla gestione della flessibilità in negativo
- Chiarire e unificare tra impiegati e operai la modalità di calendarizzazione del piano ferie
- Agibilità e permessi sindacali
13 - Aumenti retributivi
Relativamente alla parte economica, tale voce è quantificata in una percentuale del 10% calcolata sul livello C1 – comprensiva delle valorizzazioni contrattuali derivanti dall’insieme delle richieste contenute in piattaforma.
LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC CGIL – FISTEL CISL – UILCOM UI
