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24 Agosto 2026
Grafiche Antiga - Sistema premiale aziendale, gettoni presenza per lavoro straordinario
Egregio Direttore,
nel corso delle ultime assemblee sindacali, le lavoratrici e i lavoratori di Grafiche Antiga hanno avuto modo di confrontarsi in merito all’attuale sistema premiale aziendale e alle recenti modifiche introdotte.
Pur riconoscendo come un “passo in avanti” la decisione di assumere a riferimento le assenze individuali e non quelle collettive ai fini dell’eventuale decurtazione del premio, le lavoratrici e i lavoratori hanno espresso all’unanimità la propria contrarietà all’attuale meccanismo premiale aziendale, ritenendolo non equo e, per alcuni aspetti, discriminante.
In particolare, viene evidenziato come l’attuale sistema preveda l’esclusione di alcuni settori in ambito produttivo e dell’intero settore impiegatizio, determinando una differenziazione tra lavoratrici e lavoratori che, pur contribuendo quotidianamente al funzionamento e ai risultati dell’azienda, non vengono riconosciuti allo stesso modo.
Allo stesso tempo, anche laddove il premio è previsto, gli importi e i criteri differenziati tra i diversi settori non tengono adeguatamente conto dell’impegno, della professionalità e del contributo che tutte e tutti mettono a disposizione dell’azienda nel corso dell’intero anno.
Le lavoratrici e i lavoratori ritengono pertanto necessario superare tale meccanismo premiante, che frammenta il riconoscimento del lavoro svolto, e costruire un sistema maggiormente equo, trasparente e condiviso fondato su:
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regole chiare, trasparenti e verificabili;
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criteri uguali per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori, senza discriminazioni tra settori e reparti;
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obiettivi e parametri comprensibili e condivisi;
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un riconoscimento effettivo del contributo individuale e collettivo al raggiungimento dei risultati aziendali;
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un importo adeguato e coerente con il lavoro, l’impegno e la professionalità quotidianamente profusi da tutte e tutti.
Riteniamo che un Premio di Risultato debba rappresentare realmente uno strumento attraverso il quale condividere con le lavoratrici e i lavoratori i risultati ottenuti dall’azienda, valorizzando il contributo di ciascuna e ciascuno e rafforzando, allo stesso tempo, la partecipazione e la corresponsabilità rispetto agli obiettivi comuni.
Un’analoga richiesta riguarda i gettoni di presenza riconosciuti per le prestazioni di lavoro straordinario effettuate nella giornata di sabato e/o di domenica.
Le lavoratrici e i lavoratori chiedono che gli importi dei gettoni vengano uniformati ed estesi a tutti i settori aziendali, superando le attuali differenziazioni. Il sacrificio richiesto a chi presta attività lavorativa nel fine settimana, infatti, è il medesimo, indipendentemente dal reparto o dall’ufficio di appartenenza.
Lavorare il sabato o la domenica significa, per tutte e tutti, mettere a disposizione ulteriore tempo, rinunciare a momenti di vita personale e familiare e affrontare un sacrificio nella conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro. Tale impegno deve pertanto trovare un riconoscimento uniforme, senza differenze legate al settore di appartenenza.
Per queste ragioni, chiediamo alla Direzione un nuovo incontro volto a uniformare il riconoscimento dei gettoni per il lavoro straordinario nel fine settimana e a definire un accordo sul Premio di Risultato che sia realmente equo, inclusivo e adeguato al contributo di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori.
Siamo convinti che un sistema fondato su uguaglianza, trasparenza e riconoscimento del lavoro di tutte e tutti possa rappresentare un elemento positivo tanto per le lavoratrici e i lavoratori quanto per l’azienda.
In conclusione, le assemblee hanno conferito mandato alle RSU e alle Organizzazioni Sindacali affinché, qualora da parte dell’azienda non vi sia una concreta disponibilità a definire quanto sopra richiesto, si proceda entro il mese di settembre a una nuova tornata di assemblee finalizzate a definire e mettere in campo tutte le iniziative sindacali ritenute necessarie e utili a sostenere e rafforzare le richieste avanzate dalle lavoratrici e dai lavoratori.
In attesa di un vostro riscontro e della convocazione di un incontro, porgiamo cordiali saluti.
Le RSU Grafiche Antiga di SLC CGIL e FISTel CISL
Le Segreterie di SLC CGIL e FISTel CISL
