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26 Ottobre 2026 Grafici - Nota accompagnamento bozza piattaforma rivendicativa rinnovo ccnl

Si trasmette in allegato la Piattaforma Unitaria per il rinnovo del CCNL Grafici, Editoriali e Multimediali per il

triennio 2027-2029, presentata dalle Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILFPC, nel corso

dell’Attivo Unitario tenutosi a Bologna lo scorso 20 ottobre in modalità mista.

Come illustrato dalle Segreterie Nazionali, la presente piattaforma recepirà integralmente tutte le innovazioni

pattizie e gli assetti contrattuali derivanti dai prossimi accordi interconfederali qualora si arrivi alla stipula tra

le Organizzazioni Sindacali Nazionali e le Associazioni Datoriali di riferimento. Il percorso si inserisce in una

fase di profonda trasformazione dell'intera filiera della comunicazione, segnata dalla digitalizzazione e

dall'impatto dell'intelligenza artificiale, e punta anche a costruire il percorso per l'ingresso del CCNL dei

Poligrafici all'interno di quello dei Grafici mantenendone le peculiarità e gli aspetti caratterizzanti.

Per quanto riguarda i passaggi organizzativi, le Segreterie Nazionali e l’intera Delegazione hanno convenuto di

svolgere le assemblee con le lavoratrici e i lavoratori nei luoghi di lavoro per presentare e licenziare la

piattaforma, avendo a disposizione l’intero mese di novembre. Nel corso dell’attivo unitario di Bologna sono

emersi spunti di riflessione; sarà pertanto compito della segreteria apportare le eventuali necessarie integrazioni

al testo, tenendo conto dei contributi emersi. Successivamente, una volta approvata definitivamente dalle

assemblee, la piattaforma sarà inviata alla parte datoriale, con l’auspicio di avviare la trattativa di rinnovo prima

della pausa natalizia.

La piattaforma pone al centro della vertenza la tutela del potere d'acquisto dei salari, il governo dei processi

tecnologici con l'applicazione dei principi dell'AI Act europeo per far sì che l'uso dell'intelligenza artificiale non

sostituisca i lavoratori o sia causa di licenziamenti, l'aggiornamento della classificazione del personale per

riconoscere le nuove professionalità emergenti, la sperimentazione di modelli di riduzione dell'orario di lavoro

e linee guida strutturali per lo smart working, il rafforzamento delle tutele per genitorialità, maternità e visite

mediche, nonché l'incremento del welfare contrattuale con i fondi Byblos e Salute Sempre. Restiamo a

disposizione e invitiamo le strutture e le RSU/RSA a calendarizzare tempestivamente le assemblee nel corso

del mese di novembre.

Le Segreterie Nazionali

SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL

Giulia Guida Paolo Gallo Roberto Retrosi