La Società Aubay Italia S.p.a., operante nel settore Servizi ICT, a causa di un evento
riconducibile all’emergenza epidemiologica da COVID-19, ha richiesto, con lettera
del 19 Marzo 2020, l’intervento del trattamento di assegno ordinario per la durata
di n. 9 settimane a far data dal 5 marzo 2020, nei confronti di un numero massimo
di 1.445 lavoratori (di cui n 1.444 impiegati/quadri e n 1 operai) che, nel periodo
suindicato, sono stati sospesi ovvero saranno sospesi dal lavoro a zero ore nelle
prossime settimane o effettueranno prestazioni a orario ridotto fino ad un massimo
di n. 5 giorni a settimana.
fino al 31 agosto 2020, con riferimento al DL n, 34 del 19 maggio 2020.
Protraendosi la situazione di emergenza legata ai contagi, la scrivente società ha
richiesto la proroga di ulteriori 7 settimane, con riferimento al DL n. 104, del 14
agosto 2020. E’ stato firmato ulteriore accordo con OOSS in riferimento a tale
settimane in data 2 Settembre 2020.
chiedere una ulteriore proroga di 9 settimane con riferimento all’Art 2 D.L. 104, 14
agosto 2020.
In data odierna, visto il persistere della emergenza, le parti si sono incontrate per
analizzare la proroga di ulteriori 12 settimane di Fis, a partire dal giorno 11 gennaio
2021, ai sensi del DL 178,art. 300 pubblicato in Gazzetta in data 30 dicembre
2020.
LE PARTI CONCORDANO QUANTO SEGUE
1) Le premesse costituiscono parte integrante del presente accordo.
2) Le parti concordano inoltre i seguenti addendum all’accordo di rinnovo Fis:
- RINNOVO ACCORDO SPERIMENTALE ROL COVID SIGLATO IN DATA 28 GIUGNO
2020
Le parti, alla luce della positiva sperimentazione effettuata dal 1 giugno 2020 al
31 dicembre 2020, ripropongono, a partire dal 1 febbraio 2021 fino al 30 luglio
2021, l’accordo denominato per brevità Rol Covid, sottoscritto in data 28 giugno
2020.
Per la durata del presente accordo le ore destinate alla sperimentazione saranno
24 (di norma 1 h a settimana) secondo le modalità condivise nell’accordo
sopraindicato. L’accordo prevede la flessibilità, per chi non avesse usufruito delle
4 ore nel mese di gennaio, di poterle utilizzare entro il mese di giugno 2021
scaricando 5 ore mensili in luogo di 4 , senza che questo arrechi nocumento
alcuno al ricavo associato. Diversamente l’accordo resta comunque in vigenza fino
al 30 luglio 2021.
La proroga viene fatta in continuità di tutte le condizioni che avevano portato
all’accordo del giugno 2020 e precisamente, emergenza epidemiologica e
situazione di lavoro da remoto per la totalità della popolazione Aubay.
- INDENNITA’ UNA TANTUM
Aubay si impegna a riconoscere una indennnità una tantum pari a 260€ lordi,
ai dipendenti assunti a tempo indeterminato in forza, che non abbiano percepito
nel corso dell’anno 2019 altri trattamenti economici individuali in aggiunta a
quanto spettante dal contratto collettivo Telco.
I lavoratori potranno scegliere su base volontaria di convertire la suddetta cifra in
300 euro di welfare che verranno caricati sul credito del dipendente tramite
l’apposita piattaforma in dotazione all’azienda.
Il presente importo verrà erogato in unica soluzione con le competenze del mese
di aprile 2021 e sarà, corrisposto pro quota con riferimento a tanti dodicesimi
quanti sono i mesi di servizio prestati dal lavoratore nell’anno 2019.
La prestazione di lavoro superiore a 15 giorni sarà considerata, a questi effetti,
come mese intero. Detto importo sarà riproporzionato per i lavoratori a tempo
parziale in funzione del normale orario di lavoro.
Tale importo è escluso dalla base di calcolo di ogni altro istituto, compreso il TFR,
ed è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di
retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi,
comprensivo degli stessi.
Il suddetto importo sostituisce il pagamento dell’Egr 2019.
- LAVORO AGILE
L’azienda continuerà a mantenere il lavoro agile da remoto, quale strumento
privilegiato nella organizzazione del lavoro almeno per tutta la durata
dell’emergenza sanitaria in essere nel nostro paese ( fanno eccezione le situazioni
imprescindibili di interventi on site dal cliente per la loro stessa natura).
3) Entro il termine dell’emergenza le parti si impegnano a sottoscrivere un
accordo di secondo livello che regolamenti e disciplini il lavoro agile
rendendolo una modalità strutturale nell’organizzazione del lavoro futura di
Aubay, oltre alla definizione di un PDR.
4) La società si impegna nuovamente a continuare nell’erogazione del Ticket
Restaurant , anche durante il regime di lavoro remoto dettato dallo stato di
emergenza nazionale.
5) Le Parti, nella consapevolezza dell’emergenza sanitaria in atto nel nostro Paese
(COVID-19) e delle conseguenti limitazioni a riunioni, assemblee,
assembramenti, ecc., confermano che la discussione si è svolta con modalità
in remoto, compreso l’inoltro e lo scambio di documenti.
Letto confermato, sottoscritto
AUBAY ITALIA S.P.A. Marta Savino
SCL CGIL Daniele Carchidi
SCL CGIL Massimo Ferranti
RSA SLC Roma Biagia Perrucci
RSA SLC Napoli Mario Di Masi
FISTEL CISL Daniele Bonanno
RSA FISTEL CISL Alessandro Vascelli
