Da alcuni giorni circola la voce che il Premio di Risultato parte variabile sarà erogato a tutti i dipendenti Mediaset ed EI Towers eccezion fatta per i lavoratori ai quali è stato applicato il Contratto integrativo Mediaset dal 1 gennaio 2014.
Non ne capiamo la ragione e, per chiarire meglio, riepiloghiamo i vari passaggi:
Il 23 dicembre 2011 viene siglato l’accordo di fusione per incorporazione di EIT in DMT: nasce così EI Towers spa; il confronto per l’applicazione del Contratto integrativo ai dipendenti ex DMT (che diventeranno EI Towers) e Towertel, società controllata al 100% da EI Towers, viene demandato a data successiva.
Il 13 novembre 2013, anche in vista della procedura di scisso fusione tra EI Towers e Towertel a decorrere dal 1 gennaio 2014, viene siglato l’accordo di armonizzazione per l’applicazione del Contratto Integrativo Mediaset per 38 dipendenti EI Towers (ex DMT) e 37 dipendenti Towertel nel quale viene espressamente richiamato il Premio di Risultato parte variabile come benefit aggiuntivo.
Con la busta paga del mese di maggio, quindi, a nostro avviso nessuno deve essere escluso, sia per quanto scritto sull’accordo sindacale siglato, sia per il fatto che questi lavoratori (di cui 18 tra Venezia e Trento), sono stati alle dipendenze del gruppo EI Towers per tutto l’anno 2013 e pertanto hanno contribuito come gli altri al raggiungimento dell’obiettivo previsto per l’erogazione del Premio di Risultato che sarà erogato a maggio.
Chiediamo pertanto alla Direzione di voler chiarire l’equivoco rassicurando in tal modo i lavoratori che, in alcuni casi presenti nel nostro territorio, lamentano anche livelli retributivi inferiori a quanto contrattualmente previsto.
In attesa di urgente riscontro, chiediamo sin d’ora un incontro per un’analisi complessiva della situazione.
La Segreteria Provinciale FISTel CISL Venezia
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