Telco Soluzioni Digitali S.p.A. (di seguito TSD o Azienda) rappresentata dall’Ing. Maurizio Monaco
la SLC-CGIL nazionale, rappresentata dal Sig. Guido Biagini
la FISTEL-CISL nazionale rappresentata dal Sig. Gianfranco Laporta
la UILCOM-UIL nazionale rappresentata dal Sig. Giulio Neri
la UGL telecomunicazioni nazionale rappresentata dal Sig. Luigi Le Pera
- in data 14/03/2024 TSD ha manifestato alle OO.SS la volontà di sottoscrivere un accordo per la definizione dei parametri per la corresponsione di un premio di risultato.
1. Premesse ed Allegati
Le premesse e gli Allegati formano parte integrante ed inscindibile del presente Accordo
2. Campo di applicazione
Salvo non sia diversamente previsto, il presente Accordo si applica, per il 2024/2025, a tutto il personale compresi i lavoratori con contratto di apprendistato e a tempo determinato, che abbiano prestato almeno sei mesi di servizio nell’anno di competenza del premio.
3. Premio di Risultato
Viene istituito in via sperimentale per gli anni 2024 e 2025, un premio di risultato di ammontare variabile la cui corresponsione è legata all’incremento della redditività dell’azienda, quale elemento oggettivo e misurabile. A tale scopo, le Parti concordano sull’individuazione dell’EBITDA di budget, quale indice di riferimento della redditività nonché unico parametro a cui correlare le soglie, gli importi e l’erogazione o meno del Premio da corrispondere a ciascun dipendente.
Pertanto, per l’anno 2024, verrà preso a riferimento quale dato di partenza, l’EBITDA previsto nel documento di budget pari a 12,6 ML€.
L’erogazione del premio, qualora se ne verificheranno i presupposti, avrà luogo con riferimento al premio del 2024, unitamente alla retribuzione afferente al mese di giugno 2025 e con riferimento al premio 2025, unitamente alla retribuzione afferente al mese di giugno 2026.
Le Parti convengono espressamente che gli importi premiali corrispondenti ad ogni valore di soglia già comprendono i valori di soglia precedenti.
I parametri di riferimento e misurazione attribuiti dalle Parti, per determinare importo e misura del premio, sono riportati di seguito in tabella:
Premio Soglia Premio 90% EBITDA di budget Minore Condizione di Erogazione Maggiore Condizione di Erogazione Target 100% Tetto Massimo di Erogazione % EBITDA < 80% > =80% e <= 99,99% 100% > = 100 % Quota Premio 0 80% 100% 140% Importo Gr. 1 (Da liv.1 a liv.5S) 0 560 € 700 € 980 € Importo Gr. 2 (Da liv.6 a liv.7Q) 0 640 € 800 € 1120 €
Le Parti convengono che gli importi erogati a titolo di premio di risultato, non abbiano alcuna incidenza su qualsivoglia istituto retributivo diretto, indiretto, differito, previsto dalla legge e/o CCNL, come pure convengono che sia escluso dalla retribuzione utile del TFR. Il premio verrà riproporzionato in relazione all’orario di lavoro contrattuale e non saranno considerati utili alla maturazione periodi di aspettativa non retribuita e quelli in cui vi sia stata una sospensione del lavoro per causali diverse dal maltempo e/o periodi di assenza dovuti a eventi morbosi di malattia superiori a 60 giorni.
A livello individuale, il valore del Premio sarà ridotto di tante quote giornaliere quanti sono i giorni di assenza nell’anno di riferimento ad esclusione: • Ferie, permessi retribuiti, visite mediche specialistiche prenatali, giorni di permesso mensile L.104/92, congedo di maternità, terapie salva vita, trattamenti chemio, immuno e radioterapici, infortunio e istituti che comportano la riduzione di orario; • Dalle assenze per malattia intervenute nell’anno e protrattasi senza soluzione di continuità per un periodo minimo di 60 giorni e fino ad un massimo di 150 giorni; • Di due episodi di malattia di durata pari o inferiore a 5 giorni; • Di un ricovero ospedaliero di durata inferiore a 60 giorni Le Parti, confermano che la discussione si è svolta con modalità in remoto, compreso l’inoltro e lo scambio di documenti.
Letto, approvato, confermato e validato telematicamente.
Roma lì, 23/04/2024
Telco Soluzioni Digitali S.p.A. OO.SS.
Slc Cgil
Fistel
Uilcom
Ugl Telec
RSU TSD __
