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06 Febbraio 2025
Vodafone Servizi E Tecnologie - Verbale di accordo proroga smart working
In data 6 febbraio 2025 si sono incontrati in modalità mista le Parti:
la società Vodafone Servizi e Tecnologie S.r.l. (di seguito anche “l’Azienda”)
e
le OO.SS. nazionali e territoriali di SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL unitamente alle RSU (di seguito “le Organizzazioni Sindacali”; l’Azienda e le Organizzazioni Sindacali di seguito congiuntamente “le Parti”)
Premesso che:
1.
VST S.r.l. è azienda del Gruppo Vodafone PLC e che in data, 6 dicembre 2022 ha sottoscritto, con le suddette OO.SS. un Accordo su lavoro agile unitamente a Vodafone Italia S.p.a. e sue consociate e controllate.
2.
in data 31 gennaio 2024 le parti come sopra riportate hanno prorogato il predetto Accordo sino a tutto il 9 febbraio 2025;
3.
Successivamente al de-merge del ramo d’azienda da Vodafone Italia a VST, Vodafone Italia S.p.a. a partire dal 1° gennaio 2025 non è più parte del Gruppo Vodafone ma è divenuta controllata del gruppo Swisscom;
4.
l’Accordo di cui al punto 1. delle premesse è ancora in corso di validità per le scriventi parti;
5.
è intenzione di VST S.r.l. di adottare in continuità un modello organizzativo di lavoro ibrido che comprende, in aggiunta alla modalità di lavoro tradizionale, la modalità di Lavoro Agile;
Tutto ciò premesso le Parti concordano quanto segue:
a.
Le premesse costituiscono parte integrante ed essenziale del presente Accordo;
b.
Al fine di assicurare continuità all’organizzazione del lavoro e di continuare a presidiare il worklife balance dei dipendenti che si è determinato in corso di vigenza del suindicato Accordo, le Parti concordano di prorogare la scadenza del citato Accordo di cui ai punti 1. e 2. delle premesse, per 12 mesi a decorrere dalla data odierna ovvero sino all’8 febbraio 2026.
c.
L’Accordo del 6 dicembre 2022 rinnovato in data 31 gennaio 2024 si intende qui integralmente riportato ad eccezione delle previsioni relative alle aree Call Center e costituisce parte integrante ed essenziale del presente Accordo.
d.
Le parti concordano di monitorare il presente Accordo a seguito della modificata struttura organizzativa aziendale, per verificare l’attuale modello di lavoro ibrido.
Letto, firmato e sottoscritto in modalità telematica.
Per Vodafone Servizi e Tecnologie S.r.l. per la SLC-CGIL nazionale
per la FISTel-CISL nazionale
Assolombarda per la UILCOM-UIL nazionale
Unindustria per le RSU
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