Dettaglio Comunicato

Siamo venuti a conoscenza della avvenuta assegnazione del servizio di customer care ACEA ad una azienda che applica il CCNL Multiservizi.

Come abbiamo già avuto modo di segnalare in seguito alla nostra lettera del 12 luglio u.s., siamo estremamente preoccupati dal fatto che questo possa comportare ricadute negative per le lavoratrici e i lavoratori attualmente impiegati sulla commessa e che hanno, in forza di legge e secondo le modalità previste dal CCNL TLC, diritto alla continuità occupazionale presso la nuova azienda fornitrice in virtù della clausola sociale.

Le nostre preoccupazioni derivano in primis dal fatto che le tabelle per il costo medio di cui tenere conto in sede di cambio di appalto emanate dal Ministero del Lavoro sono costruite sulla base del CCNL TLC. Questo significa che un cambio di CCNL applicato potrebbe comportare delle discrasie tra il costo del lavoro necessario per svolgere il servizio, come ricostruito nelle tabelle, e il costo del lavoro effettivamente sostenuto dalla nuova azienda fornitrice.

Crediamo infatti che la differenza di offerta economica che ha permesso alla suddetta azienda di aggiudicarsi la gara sia stata determinata in larga parte da un risparmio sul costo del lavoro, quindi da una ingiusta sopravvenuta condizione di svantaggio per le lavoratrici e i lavoratori impattati dalla clausola sociale. È palese infatti che, anche laddove le retribuzioni fossero riallineate per effetto di una armonizzazione, permane il rischio di uno svantaggio economico e organizzativo dato dalla differenza in voci contrattuali diverse (a partire da quelle differite e indirette).

Per questo motivo siamo a richiedervi un incontro urgente.

Distinti saluti

LE SEGRETERIE NAZIONALI

SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL