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05 Marzo 2025
Koinè - Smart working
Nella giornata del 25 febbraio 2025 si sono incontrate, da remoto, le Segreterie Nazionali e Territoriali SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL, unitamente alle RSU/RSA, e i rappresentati aziendali del gruppo HCI per proseguire la discussione in merito allo Smart Working.
Al termine di una approfondita e proficua discussione, durante la quale le scriventi OO.SS. hanno ribadito le richieste di miglioramento avanzate durante il precedente incontro del 14 febbraio, si è giunti alla condivisione di un accordo sul Lavoro Agile di seguito sinteticamente riassunto:
L’accordo si applica a tutti i dipendenti del gruppo HCI, la cui attività possa essere remotizzata
Sono previste, per tutti i lavoratori, due giornate a settimana di lavoro agile alle quali si aggiungono tutte le giornate in cui si è adibiti a turni disagiati (turni che terminano alle ore 21; turni notturni che iniziano dopo le 21 fino alle 8; turni effettuati di domenica, festivi e prefestivi come da CCNL)
Una aggiornata aggiuntiva è riconosciuta ai lavoratori che possono usufruire della Legge 104/92
I lavoratori potranno richiedere, per particolari e giustificate esigenze personali, l’utilizzo delle giornate di lavoro agile su base settimanale e, in base all’impatto organizzativo, l’azienda ne valuterà l’autorizzazione
Possibilità di incrementare il lavoro da remoto per le seguenti ulteriori fattispecie gr avidanza,
maternità/paternità, rientro in servizio dopo una malattia di almeno 30 gg consecutivi e con
necessità di t rattamenti riabilitativi, per i lavoratori sottoposti a chemioterapia e
immunoterapia
Giornate di SW aggiuntive in caso di allerta meteo e/o altre situazioni eccezionali emanate
dalle autorità competenti
Incontri territoriali per analizzare eventuali speci ficità legate al lavoro agile e per avviare
confronti relativi a sedi/turnazioni più disagiate
Regolamentazione degli affiancamenti da remoto con finalità formative e di monitoraggio
della qualità
Inserimento dell’accordo sullo Smart Working all’inter no dell’Integrativo Aziendale la cui
discussione inizierà a stretto giro
L’accordo verrà, nei prossimi giorni, presentato in assemble
a per la sua discussione con i lavoratori ed
avrà validità, a partire dalla turnistica di aprile, so lo in caso di sciogli me nto positivo della riserva.
Roma,
5 marzo 2025
LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC CGIL
FISTEL CISL UILCOM UIL
