La Luo S.r.l., ivi rappresentata da Giulio Saitti, Direttore Generale e da Daniela
Iurlaro, Responsabile Risorse Umane, (innanzi per brevità anche solo “la Società”
le OO.SS. Nazionali, rappresentate da Natascia Treossi per SLC-CGIL, Fabrizio
(innanzi per brevità anche solo le “OO.SS.” e, congiuntamente, le “parti”).
- L’azienda, in data 16/12/2025, ha sottoscritto in sede ministeriale un verbale di
accordo con l’obiettivo strategico di riqualificare professionalmente, attraverso
percorsi di formazione, tutto il personale dipendente Luo, favorendo l’evoluzione
delle competenze verso nuovi modelli di servizio; tanto al fine ultimo di trasformare
i profili delle risorse in modo coerente rispetto alla nuova proposition della società, a
- Pertanto, a seguito dell’introduzione di nuove tecnologie e modelli organizzativi, la
- Contestualmente, si è rilevato l’indisponibilità di alcune risorse nel percorrere le
nell’intraprendere un percorso professionale differente, le parti hanno individuato,
quale soluzione condivisa, il ricorso alla procedura di esodo volontario anche quale
legislazione vigente ai sensi e per gli effetti dell’art. 4 co. 7 D.L. n. 4/2024;
- Pertanto, in data 29/07/2026 la società avviava procedura ex artt. 4 e 24 Legge n.
223/1991 con unico criterio della volontarietà al solo fine di favorire in modo
incentivato la libera circolazione della forza lavoro;
- È quindi intenzione delle parti che la presente procedura, per le finalità per cui è
stata promossa, non debba rappresentare un ostacolo per la maggiore occupazione,
per gli investimenti e per lo sviluppo aziendale ed occupazionale;
- Le parti si sono incontrate in data odierna per dar corso all’esame congiunto.
Tanto premesso
CONCORDANO QUANTO SEGUE
1) Le Parti, in deroga ai criteri di cui alle lettere a), b), c) del comma 1, dell’art. 5, della
L. 223/91, convengono di far ricorso alla collocazione in mobilità del personale in
forza all’azienda che manifesterà la propria non opposizione alla collocazione in
mobilità;
2) Più nello specifico, la società individua due distinte e separate finestre temporali
durante le quali i dipendenti potranno manifestare la loro volontà di non
opposizione al licenziamento; più segnatamente, tali domande potranno essere
presentate all’ufficio Risorse Umane (ufficio.hr@luodigital.com)
dal 01/08/2026 al 31/08/2026 con uscita entro la data del 15/09/2026;
dal 01/11/2026 al 30/11/2026 con uscita entro la data del 15/12/2026.
3) I dipendenti saranno tenuti a rendere nota tale volontà per iscritto attraverso la
comunicazione di cui all’allegato A del presente accordo, che ne forma parte
integrante e sostanziale;
4) La “proposta aziendale di risoluzione del rapporto di lavoro”, condizionata da
quanto esposto nel seguente punto, presuppone che il lavoratore individuato per il
licenziamento si renda anche disponibile a sottoscrivere con l’Azienda un accordo
transattivo individuale (avente natura di “transazione generale novativa”) a
definizione di ogni pretesa riguardante il pregresso rapporto di lavoro, alla
condizione di ricevere l’incentivo così come di seguito quantificato;
5) L’azienda, per salvaguardare il suo corretto funzionamento e con quest’ultimo
l’occupazione in generale, in ragione delle esigenze di natura organizzativa di volta in volta considerate, si riserva la facoltà di perfezionare o meno la proposta di cui
al punto precedente a seguito della manifestazione di non opposizione alla
collocazione in mobilità comunicata dai singoli lavoratori (conformemente
all’Allegato A), in ragione del ruolo/attività dei medesimi all’interno della Società e
comunque per un numero non superiore ai 150 lavoratori totali.
6) A fronte della cessazione del rapporto di lavoro di coloro che manifestino la non
opposizione alla collocazione in mobilità, l’Azienda si impegna ad offrire, oltre al
preavviso non lavorato, un incentivo così come di seguito quantificato,
1 mensilità per il personale che ha maturato un’anzianità di servizio sino a 5 anni.
2 mensilità per il personale che ha maturato un’anzianità di servizio superiore a 5
anni.
Le parti convengono che per “mensilità” si intende la retribuzione lorda dovuta per
la mensilità di giugno 2026.
7) Le parti concordano sull’avvenuto esaurimento della procedura prevista dall’art. 4
della Legge n. 223/1991, che deve peraltro considerarsi conclusa con esito positivo
e si danno atto che il presente accordo sindacale sana ad ogni effetto di legge ogni
eventuale vizio della procedura, nonché della comunicazione di apertura della
medesima, ai sensi dell’art. 4, comma 12, L. n. 223/1991;
8) Le parti concordano, anche ai sensi e per gli effetti dell’art. 8, co. 4, L. n. 148/1993
che la facoltà di procedere ai licenziamenti dei lavoratori che aderiranno alla
presente procedura potrà essere esercitata entro il 31/12/2026, in deroga a quanto
previsto dall’4, comma 9, L. n. 223/1991.
Letto, confermato e sottoscritto
Luo S.r.l OO.SS.
ALLEGATO (A)
Spett.le
Luo S.r.l
Oggetto: dichiarazione di non opposizione – procedura di licenziamento collettivo
A mezzo mail
Il/la sottoscritto/a_____________________________________________CF.__________________
nato/a________________il__________________, in servizio presso la società Luo Srl, chiede di
aderire al piano previsto dal verbale di accordo sindacale siglato in data 31/07/2026, manifestando con
la presente, in modo irrevocabile, la non opposizione alla collocazione in mobilità.
Dichiara di essere consapevole che l’efficacia della presente comunicazione sarà condizionata dalle
valutazioni di natura organizzativa da parte della società e dichiara, altresì, di essere disponibile a
formalizzare la cessazione del rapporto di lavoro mediante sottoscrizione di apposito verbale di
conciliazione in sede protetta ai sensi degli artt. 410 e 411 c.c., secondo quanto previsto dal verbale di
accordo sindacale.
All. c.s.
Data___________________________ Firma ___________________________
Data ricezione______________________ Firma per ricezione ________________
