Dettaglio Comunicato

Il giorno 6 luglio 2023, in Roma,

Premesso che:

tra

TIM S.p.A. (di seguito “la Società”) nelle persone di Paolo Chiriotti, Giovanni Pipita, Mariano Fraioli,

Mario Iannaccone

le Organizzazioni Sindacali SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCom-UIL e UGL Telecomunicazioni Nazionali e Territoriali, unitamente al Coordinamento Nazionale RSU di TIM S.p.A.

- la Società ha sottoscritto il 5 agosto 2022 un Contratto di Espansione di gruppo ai sensi dell’art.41 D.Lgs. n. 148/2015 che prevede un articolato programma di interventi fino al 29 febbraio 2024;

- il predetto Contratto di Espansione ha previsto un piano di accompagnamento alla pensione per n. 2.120 lavoratori della Società - con uscite programmate al 30 novembre 2022, al 30 giugno 2023 e al 30 novembre 2023 - cui è funzionalmente collegato un piano di assunzioni idoneo a garantire il turnover generazionale e di competenze quale elemento determinante e qualificante del contratto stesso;

- i contingenti programmati per le finestre di uscita dei lavoratori per accesso allo scivolo pensionistico sono stati solo parzialmente saturati;

- l’art.25 del decreto-legge 4 maggio 2023 n. 48 ha disposto che «Fino al 31 dicembre 2023, per consentire la piena attuazione dei piani di rilancio dei gruppi di imprese che occupano più di 1.000 dipendenti, per i contratti di espansione di gruppo stipulati entro il 31 dicembre 2022 e non ancora conclusi, è possibile, con accordo integrativo in sede ministeriale, rimodulare le cessazioni dei rapporti di lavoro di cui al comma 5-bis, entro un arco temporale di 12 mesi successivi al termine originario del contratto di espansione. Restano fermi in ogni caso l'impegno di spesa complessivo e il numero massimo di lavoratori ammessi alle misure di cui al comma 5-bis, previsti nell'originario contratto di espansione.»;

- le Parti ritengono essenziale ai fini della piena attuazione dell’accordo Cde 5 agosto 2022 e, in particolare, della realizzazione del previsto turnover generazionale e di competenze, completare il piano di accompagnamenti alla pensione e il correlato piano di assunzioni;

- alla data del 30 giugno 2023 - nel rispetto del piano complessivo di cessazioni di cui all’art. 41, comma 5 bis, D.Lgs. n. 148/2015 previsto nel Contratto di Espansione - è intervenuta per la Società la cessazione di 1.069 rapporti di lavoro per accesso allo scivolo pensionistico;

- le Parti assumono pertanto l’impegno di stipulare in sede governativa, successivamente alla firma della presente intesa e di analogo accordo firmato da Noovle S.p.A., un accordo integrativo al Contratto di Espansione di Gruppo stipulato in sede governativa il 5 agosto 2022, nell’ottica di rimodulare - nel numero massimo previsto dal predetto Contratto di Espansione - le uscite previste per l’accesso allo scivolo pensionistico per TIM S.p.A. e Noovle S.p.A. a beneficio delle persone che entro il 28 febbraio 2025 si trovino a non più di 60 mesi dalla decorrenza della pensione.

Tutto quanto sopra premesso si conviene quanto segue

1. Le premesse costituiscono parte integrante del presente accordo;

2. le Parti si danno atto reciprocamente che le misure previste nel Contratto di Espansione di cui alla premessa si stanno sviluppando secondo il relativo programma;
3. le Parti, dandosi atto reciprocamente che alla data del 30 giugno 2023 è intervenuta la cessazione di n.1.069 rapporti di lavoro per accesso allo scivolo pensionistico di cui all’art. 41, comma 5-bis D.Lgs. n. 148/2015, convengono di rimodulare le rimanenti cessazioni dei rapporti di lavoro previste dall’originario piano nei termini indicati nella tabella seguente: