pomeriggio di mercoledì 22 giugno 2026 si è svolto l’incontro tra la Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) e la Direzione di Stabilimento. Durante il confronto l’Azienda ha illustrato alcuni aggiornamenti relativi alla situazione produttiva, alla gestione dell’organico, alla sicurezza e alle tematiche ancora aperte.
Le commesse consentono di confermare la continuità produttiva per il mese di luglio. Restano invece ancora da definire le prospettive per agosto e settembre; pertanto, non sono state assunte decisioni definitive riguardo alla fermata estiva e alla programmazione dei prossimi mesi.
Per quanto riguarda i costi, prosegue la fase di aumento dei prezzi relativa a molte materie prime e ai combustibili. Fa eccezione il polietilene, che nell’ultimo periodo ha registrato una riduzione del costo.
L’Azienda ha comunicato l’inserimento di due nuove risorse previste tra agosto e settembre: una destinata al reparto Allestimento e una con mansione di carrellista presso l’area scarico.
È inoltre previsto il potenziamento della squadra antincendio con l’ingresso di un nuovo addetto, a supporto dell’attuale organizzazione.
È stato comunicato che lo SPISAL ha effettuato le verifiche sugli interventi richiesti per il carroponte, riscontrando il completamento delle azioni necessarie. Durante l’incontro sono stati inoltre illustrati i progetti di adeguamento dei cavalletti per il posizionamento dei tamburi, con l’obiettivo di migliorare sicurezza e funzionalità delle attrezzature.
CERTIFICAZIONI E SISTEMI DI GESTIONE (UNI EN 15593 – GMP – ISO 45001)
Gli ultimi audit relativi alla gestione dell’igiene nella produzione di imballaggi
alimentari e al sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro hanno
evidenziato alcuni aspetti da migliorare.
Tra le principali richieste figurano l’obbligo di utilizzo del copricapo nelle aree
produttive e il rafforzamento della tracciabilità della cellulosa utilizzata negli impasti.
L’Azienda sta valutando soluzioni dedicate, escludendo l’ipotesi di introdurre una
registrazione manuale dei codici a carico degli operatori.
RIPOSO COMPENSATIVO
La definizione dell’accordo sul riposo compensativo è stata rinviata per consentire
ulteriori approfondimenti sul testo. Invitiamo i lavoratori interessati a comunicare la
propria preferenza rispetto alla scelta della giornata da destinare a riposo
compensativo.
SPOGLIATOI FEMMINILI
È stato nuovamente posto all’attenzione dell’Azienda il tema della realizzazione di uno
spogliatoio adeguato al personale femminile.
La Direzione ha ribadito la volontà di procedere con l’intervento dopo la valutazione dei
preventivi.
INIZIATIVA AMBIENTALE
Nei prossimi giorni i dipendenti riceveranno una borraccia personalizzata. L’iniziativa
mira a incentivare l’utilizzo dei dispenser d’acqua presenti in stabilimento e a ridurre il
consumo di plastica monouso.
TUTELA DEI LAVORATORI
In relazione al grave episodio verificatosi recentemente, è stato ribadito la necessità di
adottare tutte le misure utili a garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso.
L’Azienda ha confermato la volontà di approfondire l’accaduto, attraverso gli opportuni
accertamenti e la raccolta di eventuali elementi utili alla ricostruzione dei fatti.
Come RSU FISTel CISL continueremo a monitorare attentamente la situazione,
ribadendo che sicurezza, rispetto reciproco e tutela dell’integrità dei lavoratori
rappresentano principi fondamentali e non negoziabili.
LA RSU Mosaico stabilimento Mignagola FISTel CISL
