marzo 2022, e questo sia per i lavoratori in trasferta che per quelli di Torino.
Le OO.SS., inoltre, dal momento che RAI ha deciso di tenere l’Eurovision Song Contest a Torino,
hanno fortemente voluto che nel verbale si richiamasse alla necessità di aprire un confronto
sul futuro del polo torinese, sia in termini di verifica dei livelli occupazionali che degli
investimenti immobiliari. In questo modo, successivamente alla presentazione del Piano
Industriale, si potranno gettare le basi per dare un futuro a questa importante realtà
produttiva.
Le Segreterie Nazionali SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL FNC-UGL SNATER LIBERSINDCONFSAL,
nel salutare positivamente questo accordo, ringraziano le lavoratrici e i lavoratori
impegnati a ESC, in particolare quelli che, con la loro partecipazione all’assemblea del 22 aprile,
hanno dato un segno tangibile di forza e vicinanza. Anche grazie a loro, infatti, si è riusciti a
recuperare una situazione che aveva preso una china pericolosa, fatta di adesioni individuali a
non meglio identificati lavori volontari, e a inaspettati quanto incomprensibili irrigidimenti
aziendali. Con questo accordo, invece, si riconferma la centralità della contrattazione collettiva,
e si rafforza il principio di solidarietà fra lavoratori RAI, in trasferta e non.
SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL FNC-UGL SNATER LIBERSIND-CONFSAL
VERBALE DI ACCORDO
In data 21, 23 e 26 aprile 2022 si sono incontrate la RAI- Radiotelevisione Italiana e le Segreterie Nazionali delle
OO.SS. SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, FNC UGL COMUNICAZIONI, SNATER e LIBERSINDCONFSAL,
in merito al trattamento economico per le risorse impegnate per l’Eurovision Song Contest.
L’Azienda ha confermato, in premessa, che si tratta di un grande evento unico e qualificante dell’offerta Rai,
caratterizzato da un’attività lavorativa più intensa e flessibile rispetto all’ordinarietà, anche in termini di durata della
prestazione giornaliera e degli adempimenti organizzativi, così come rappresentati e condivisi nel corso della
discussione.
Nello specifico, l’Azienda ha rappresentato che, per la realizzazione della manifestazione la Rai riveste il ruolo di
Host Broadcaster, con la collaborazione del personale di tutte le Direzioni aziendali, comprese quelle di Torino, le cui
risorse non operano in regime di trasferta.
L’Azienda ha inoltre sottolineato che la Rai è l’unico broadcaster a realizzare quasi integralmente all’interno le attività
produttive, impegnando nella manifestazione circa 180 risorse (operatori di ripresa, tecnici della produzione,
coordinatori tecnici, organizzatori-ispettori di produzione, specializzati della produzione, impiegati, videografici,
personale di allestimento scenico, ecc.). Ovviamente il numero delle risorse presenti in loco crescerà gradualmente in
prossimità dello svolgimento della manifestazione.
Quanto allo svolgimento dell’evento, in diretta nelle serate del 10, 12 e 14 maggio 2022, è prevista una prima fase di
prove registrate con la partecipazione di figuranti, per l’approvazione preventiva da parte delle diverse tv nazionali, e,
a seguire, una seconda fase di prove generali con costumi, da mandare in onda nel caso di problemi durante la diretta.
La parte sindacale, nel prendere atto delle comunicazioni aziendali, ha sottolineato il rilevante impegno e la flessibilità
richiesti ai lavoratori coinvolti, anche più ampi rispetto a precedenti occasioni, e ha rappresentato quindi l’esigenza di
definire un trattamento specifico per l’evento.
Le Parti, alla luce delle specifiche modalità di organizzazione dell’evento e di impegno dei lavoratori, sopra esposte,
convengono che, in via eccezionale, alle risorse dedicate alla realizzazione della manifestazione, verrà applicato il
trattamento economico di seguito specificato:
- per tutti i lavoratori, a decorrere dal 15 marzo 2022, un compenso giornaliero, aggiuntivo rispetto ai trattamenti
contrattualmente previsti, pari a euro 25,00 (venticinque/00) lordi, da corrispondere ai singoli lavoratori coinvolti
nell’evento per ogni giorno di impegno sui luoghi di svolgimento della manifestazione. Tale importo viene
riconosciuto per l'intera durata dell’impegno laddove lo stesso sia superiore a due giornate;
- in relazione all’incremento delle risorse presenti in loco - anche derivante dall’arrivo delle delegazioni estere
partecipanti alla manifestazione - nel periodo dal 30 aprile a fine evento, per i lavoratori impegnati in trasferta per
l’evento, la possibilità di optare, per tutte le giornate di trasferta cadenti nel periodo indicato, in alternativa al
trattamento a piè di lista vigente, per un trattamento a forfait di complessivi 45,00 (quarantacinque/00) euro giornalieri
lordi per i pasti, ferme restando le restanti voci della trasferta (piccole spese e indennità di trasferta);
- con riferimento alla gratifica semestrale, in via eccezionale, verranno applicati i criteri previsti dall’accordo di
rinnovo contrattuale del 9 marzo 2022.
L’Azienda precisa che intende procedere all’erogazione del compenso giornaliero di 25,00 euro, da intendersi riferita
alle specificità dell’Eurovision Song Contest, a seguito delle necessarie verifiche, prevedibilmente con le competenze
del mese di settembre 2022.
Il Sindacato, inoltre, chiede all’Azienda di verificare la messa in pagamento degli straordinari e maggiorazioni per
tutte le risorse impegnate nell’evento.
Infine, con riferimento alle richieste delle OO.SS. inerenti alle future attività produttive del polo torinese, nonché la
verifica dei livelli occupazionali e degli investimenti immobiliari, l’Azienda conferma la propria disponibilità ad
avviare un tavolo di confronto successivamente alla presentazione del Piano Industriale alle Segreterie Nazionali.
Per la RAI- Radiotelevisione Italiana Per le OO.SS.
