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02 Ottobre 2026 Fondazione Teatro La Fenice - Trasparenza e confronto

Le Segreterie prendono atto della disponibilità al confronto manifestata dalla
Direzione e ritengono opportuno chiarire che non è mai stata richiesta la conoscenza
delle retribuzioni individuali delle lavoratrici e dei lavoratori, nel pieno rispetto della
privacy.
La richiesta riguarda, invece, i criteri generali, le modalità e le risorse utilizzate
per gli interventi economici, nonché le modalità attraverso le quali vengono
individuate, riconosciute e valorizzate le diverse professionalità presenti nella
Fondazione.
La stessa Direzione riconosce che le dinamiche retributive devono essere affrontate
nell’ambito della contrattazione collettiva. È proprio su questo terreno che
riteniamo necessario sviluppare il confronto, affinché le scelte retributive siano
ricondotte a criteri trasparenti, coerenti e condivisi, evitando che decisioni individuali
e unilaterali possano determinare disparità di trattamento o alimentare divisioni tra
lavoratrici e lavoratori.
Non sono quindi in discussione le persone che hanno ricevuto riconoscimenti
economici, ma il metodo e i criteri attraverso i quali tali riconoscimenti vengono
attribuiti.
Per questo riteniamo necessario utilizzare i prossimi incontri del mese di ottobre
anche per affrontare complessivamente le politiche retributive della Fondazione,
con l'obiettivo di individuare criteri trasparenti e condivisi per la valorizzazione delle
professionalità e di verificare le diverse situazioni che da tempo attendono un
adeguato riconoscimento.
A tal proposito, segnaliamo che il 13 ottobre le Segreterie non sono disponibili e,
pertanto, attendiamo dalla Direzione la proposta di altre date nel corso del mese di
ottobre, così da poter programmare quanto prima un incontro dedicato a questi
temi.
Un confronto su questi aspetti può rappresentare l'occasione per costruire un
sistema più chiaro, equo e comprensibile per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori.
Le Segreterie Territoriali
SLC CGIL, FISTEL CISL, UILFPC UIL, FIALS CISAL

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