Dettaglio Comunicato

FISTEL CISL esprime una valutazione complessivamente positiva in merito al rinnovo dell’accordo di lavoro agile sottoscritto con Unidata, ritenendolo un importante passo in avanti nel consolidamento di un modello organizzativo moderno, equilibrato e attento alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori.

L’accordo conferma la validità di uno strumento che, nel corso degli ultimi anni, ha dimostrato di garantire continuità operativa, produttività e qualità del lavoro, favorendo al contempo una migliore conciliazione tra vita privata e professionale.

FISTEL CISL ritiene che la scelta di Unidata di confermare e rafforzare il ricorso al lavoro agile rappresenti un segnale concreto di attenzione al benessere delle persone e alla valorizzazione del capitale umano, elemento centrale per la crescita e la competitività dell’azienda nel settore delle telecomunicazioni.

Il rinnovo si inserisce inoltre in un contesto di relazioni sindacali improntate al confronto e alla responsabilità reciproca, dimostrando come il dialogo tra le parti possa produrre soluzioni condivise e sostenibili nel tempo, capaci di rispondere sia alle esigenze organizzative aziendali sia alle legittime aspettative dei lavoratori.

La FISTEL CISL valuta con particolare favore anche la conferma, da parte dell’azienda, della volontà di non assorbire gli aumenti economici derivanti dal rinnovo del CCNL TLC. Tale impegno assume un valore rilevante, in quanto garantisce il pieno riconoscimento degli incrementi salariali previsti dal contratto nazionale, tutelando il potere d’acquisto delle retribuzioni e riaffermando il ruolo centrale del CCNL come strumento di regolazione e tutela collettiva.

La scelta di Unidata di non procedere ad assorbimenti rappresenta un atto di correttezza e trasparenza nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori e testimonia una gestione responsabile delle politiche retributive, in un contesto economico e sociale ancora complesso.

La FISTEL CISL continuerà a seguire con attenzione l’applicazione degli accordi sottoscritti, mantenendo un confronto costante con l’azienda affinché gli impegni assunti trovino piena e coerente attuazione. L’obiettivo resta quello di migliorare progressivamente le condizioni di lavoro, rafforzare le tutele e promuovere modelli organizzativi innovativi, nel rispetto dei diritti e della dignità delle persone.

LA SEGRETERIA NAZIONALE

Roma, 12 gennaio 2026