Dettaglio Comunicato

Con la scadenza avvenuta il 31 agosto della norma sullo “Smart working semplificato” viene a reintrodursi l’obbligo previsto dalla legge 81/2017 di predisporre un accordo individuale in forma scritta per ogni lavoratore che opera in modalità agile. Si evidenzia altresì per completezza di informazione che, con la pubblicazione della legge di conversione del Decreto Semplificazioni (DL n.73/2022), è invece prevista una definitiva semplificazione degli adempimenti aziendali che dovranno inviare telematicamente i soli nominativi dei lavoratori coinvolti ed il periodo di inizio/fine della prestazione in lavoro agile e non più la copia dell’accordo sottoscritto con il singolo lavoratore.

In data odierna è stato sottoscritto un accordo che, con la durata transitoria di 4 mesi, e cioè dal 1° settembre 2022 al 31 dicembre 2022, permette di gestire sindacalmente un unico modello di accordo valido per tutti i lavoratori e conferma, prorogandolo, la natura e le modalità del Lavoro Agile svolto fino ad ora in Abramo in AS.

A stretto giro l’azienda avvierà le operazioni per la sottoscrizione degli accordi individuali che, per quanto sopra detto, è necessario avere dal 1° settembre 2022 per ogni lavoratore che operi in modalità agile.

L’accordo sottoscritto tra le Segreterie nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil e l’azienda Abramo CC in amministrazione straordinaria, in coerenza con quanto fatto di recente in diverse aziende del settore Crm-Bpo ed in attesa di un accordo strutturale, consentirà alle lavoratrici ed ai lavoratori di proseguire la propria attività lavorativa con una organizzazione del lavoro promiscua che alterni lavoro in sede e lavoro da remoto.

Roma, 8 Settembre 2022

Le Segreterie Nazionali

SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM UIL