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08 Settembre 2022
Abramo Customer Care - Verbale di accordo lavoro agile
In data 8 settembre 2022, si sono incontrate in modalità telematica
La società Abramo Customer Care S.p.A. in Amministrazione Straordinaria, in
persona dei Commissari Straordinari e per essi il Direttore HR dott. Angelo Vitiello
(in seguito: “la Società”);
e
le Organizzazioni Sindacali nazionali di seguito unitamente indicate “OO.SS.”, e
precisamente:
- la SLC CGIL, rappresentata dal sig. Daniele Carchidi;
- la FISTEL CISL, rappresentata dal sig. Gianfranco Laporta;
- la UILCOM UIL, rappresentata dal sig. G. Fabio Gozzo;
- la UGL TELECOMUNICAZIONI, rappresentata dal sig. Pierpaolo Pisano;
nel prosieguo anche indicati congiuntamente le “Parti”;
***
PREMESSO CHE
- La Società Abramo Customer Care S.p.A. in a.s. intende continuare a
migliorare, al di là delle contingenze del momento, il contesto nel quale i
propri lavoratori sono chiamati ad eseguire la propria attività incrementando il
benessere personale e il clima aziendale;
- considerato inoltre che la scadenza per le procedure semplificate inerenti alla
modalità di lavoro agile è avvenuta il 31 agosto 2022 e che le Parti, nel corso
di diversi incontri tenutisi durante il periodo pandemico, si sono più volte
confrontate sulla opportunità di rendere la modalità di lavoro agile una
componente strutturale della futura organizzazione del lavoro;
- tenuto conto, inoltre, dell’andamento della curva epidemiologica e nelle more
della definizione del tema nell’ambito della contrattazione collettiva aziendale,
nonché degli effetti positivi della modalità agile sulla motivazione e sulla
conciliazione vita-lavoro del personale, sul rapporto di fiducia aziendalavoratore.
TUTTO CIÒ PREMESSO
le Parti concordano sull’opportunità, seppur in forma transitoria e fino alla
sottoscrizione di un accordo aziendale strutturale che regolamenti la modalità di lavoro
agile, di continuare ad applicare l’attuale prassi della modalità di lavoro agile alternata
alla modalità di lavoro in presenza per i mesi da settembre a dicembre 2022.
Pertanto le Parti – nel richiamare espressamente tutte le pregresse concertazioni,
informative adottate a livello aziendale, anche in attuazione della normativa
emergenziale e, da ultimo, del Protocollo Nazionale sul lavoro in modalità agile del 7
dicembre 2021 - si impegnano ad avviare, entro il 31 dicembre 2022, un tavolo di
confronto per l’eventuale sottoscrizione di un accordo strutturale che regolamenti la
modalità di lavoro agile, attraverso un modello ibrido dell’organizzazione del lavoro, nella quale le prestazioni di lavoro rese in presenza si alterneranno con giornate di
lavoro rese in modalità agile.
In coerenza con l’attuale modello organizzativo condiviso tra le Parti, per il periodo
dal 1° settembre 2022 al 31 dicembre 2022, sarà garantita una alternanza tra attività
lavorativa svolta in presenza e da remoto in continuità con quanto sin qui praticato.
Per quanto riguarda la necessità di rientro in sede per problematiche di natura
straordinaria (quali, a titolo esemplificativo, mancanza di connettività o fermo sistemi,
necessità di formazione, avvio nuove attività ed altro) si farà riferimento agli accordi e
prassi in essere.
Dunque, la Abramo Customer Care S.p.A. in amministrazione straordinaria, al fine di
uniformarsi alla normativa attualmente vigente ed in forma transitoria per i mesi da
settembre a dicembre 2022, implementerà e regolamenterà il lavoro agile a livello
individuale tramite la stipula di specifico accordo con ogni lavoratore, già condiviso
con le OO.SS.. L’accordo individuale da sottoscrivere con ogni singolo lavoratore
viene allegato al presente verbale, sì da costituirne parte integrante e costitutiva, anche
per le relative condizioni di dettaglio ivi pattuite.
Le parti concordano che l’eventuale proroga di legge del lavoro agile semplificato
senza la previsione dell’obbligo di stipulare l’accordo individuale, determinerà il
superamento della presente intesa.
Letto, confermato, sottoscritto.
Abramo Customer Care S.p.A. in Amministrazione Straordinaria – Angelo Vitiello
SLC CGIL – Daniele Carchidi
FISTEL CISL – Gianfranco Laporta
UILCOM UIL – G. Fabio Gozzo
UGL TELECOMUNICAZIONI – Pierapolo Pisano
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