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14 Novembre 2023 Inps Servizi - Bonus 2023, incremento orario, normalizzazione personale assunto con profilo orario inferiore

Nella giornata d

i ieri si è tenuto il previsto incontro tra INPS Servizi e le delegazioni di SLC CGIL FISTEL CISL

UILCOM UIL.

L’ordine del giorno, come da convocazione prevedeva la discussione sull’erogazione

del bonus per l’anno 2023,

l’incremento orario a fronte di nuove attività, e la normalizzazione del personale assunto con profilo orario

inferiore a quello originario nel momen to del passaggio in INPS Servizi.

I temi, oggetto già di precedenti confronti con l’azienda e con il Commissario

INPS , sono peraltro previsti dalla

piattaforma unitaria redatta da SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL.

• Bonus 2023 : l’azienda si è resa disponibi le nell’erogare, condiviso con le OO.SS., un bonus articolato in

euro 200 ,00 in buoni carburanti come stabilito dal decreto carburanti) ed euro 258 ,00 in buoni per

acquisti di prima necessit à art. 51, comma 3, TUIR). Lo stesso, su richiesta della delegazione sindacale,

dovrà essere erogato senza essere riproporzionato in base al profilo orario. Il bonus, seppur accolto con

soddisfazione, non dovrà essere sostitutivo dell’EGR 2023 con pagamento 2024. Le s egreterie nazionali

di SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL hanno inoltre ribadito ancora una volta la necessità di

intraprendere , quanto prima un confronto che porti alla sottoscrizione di un accordo di secondo livello

per il 2024.

• Incremento orario: a fronte di nuove attività, come peraltro confermato dal Commissario INPS, gli

aumenti di profilo orario saranno di natura strutturale e non temporaneo; il numero di ore disponibili,

a seguito delle dichiarazioni aziendali, è tra le 800 e le 1000. Tali nu meri sono insoddisfacenti per

coprire la platea dei PT4 e poter avere visibilità sui PT5 e PT6; le OO.SS. hanno richiesto una verifica ,

anche tramite sondaggio da sottoporre ai lavoratori interessati per meglio comprendere la reale

discrepanza tra disponib ilità ed eventuali richieste.

• Normalizzazione personale assunto con profilo orario inferiore : disponibilità aziendale nel

normalizzare la situazione che riguarda un numero esiguo di lavoratrici e lavoratori da contattare

tramite survey per l a dell a documentazione necessaria da presentare ad INPS Servizi.

La delegazione

sindacale, a più riprese, ha invitato l’azienda a condividere un piano di crescita professionale

passaggi al 4 livello) che, grazie al ricorso a d una formazione di livello, possa fornire qualità alla cittadinanza

italiana che fruisce del servizio e possa, nel contempo, consentire alle lavoratrici ed i lavoratori di offrire

risposte qualitativamente importanti e puntuali.

Per il momento, in attesa di un nuovo incontro a stretto giro di tempo, nulla è stato

definito poiché sono

necessari dei passaggi autorizzativi che la direzione di I NPS Servizi dovrà effettuare con INPS e con il CdA;

ovviamente, ad un anno di distanza dall o start up, è il momento di iniziare un percorso virtuoso che rimetta al

centro lavoratrici e lavoratori di INPS Servizi e la qualità del servizio. Cosi come richiesto nella piattaforma

sindacale unitaria

Roma, 14 novembre 2023

Le Segreterie Nazionali

SLC-CGIL FISTel-CISL UILCOM-UIL