Dettaglio Comunicato
Comunicati > Telecomunicazioni > Contact Center > Dettaglio
29 Dicembre 2022
System House - Verbale di accordo lavoro agile transitorio
In data 29 dicembre 2022, si sono incontrate in modalità telematica la System House S.r.l.,
(da qui in poi: “la Società”), in persona del Direttore HR dott.ssa Sarah Nuzzo;
e
le Organizzazioni Sindacali nazionali, di seguito unitamente indicate “OO.SS.”, e
precisamente:
- la SLC CGIL, rappresentata dal sig. Daniele Carchidi;
- la FISTEL CISL, rappresentata dal sig. Gianfranco Laporta;
- la UILCOM UIL, rappresentata dal sig. Alessandro Mannavola;
- la UGL TELECOMUNICAZIONI, rappresentata dal sig. Marcello Fazio;
E le Segreterie Territoriali e le RSU/RSA Aziendali nel prosieguo anche indicati
congiuntamente le “Parti”;
premesso che
1. tra le misure suggerite dal Governo attraverso diversi DPCM il lavoro agile
semplificato ha dato la possibilità di operare in regime da remoto per oltre due anni;
2. le Parti, in data 23 marzo 2020 hanno sottoscritto un Accordo Quadro, alfine di
garantire il massimo rispetto delle disposizioni sanitarie vigenti con il prioritario e
duplice obiettivo di salvaguardare la sicurezza e la salute di tutti i lavoratori per la
prosecuzione delle attività produttive.
3. Le parti, altresì, nel corso di diversi incontri, tenuti nel corso di questo biennio, hanno
condiviso l’opportunità di rendere il lavoro agile una componente strutturale
dell’organizzazione del lavoro futura, confermando la volontà di inserirlo all’interno
dell’integrativo aziendale per la System House, in corso di trattativa;
4. la procedura semplificata di comunicazione telematica dello smart working per i
lavoratori del settore privato, senza la necessità di sottoscrizione dell’accordo
individuale scadrà il 31 dicembre 2022 ed in attesa dell’eventuale introduzione di norme che possano ulteriormente prorogare la procedura emergenziale semplificata,
o che introducano una diversificata e strutturale disciplina dello smart working
Tutto ciò premesso:
in ragione di quanto sopra nelle more della definizione del tema nell’ambito della
contrattazione collettiva aziendale in corso, le Parti concordano sull’opportunità, seppur in
forma transitoria, di proseguire sino al 31 marzo 2023 con l’attuale prassi in essere in materia
di lavoro agile, come concordato e discusso in fase di confronto, con l’utilizzo dell’Accordo
Individuale già condiviso con le OO.SS. ed i lavoratori ad agosto u.s. e secondo le modalità
concordate con Accordo Sindacale del 4 agosto 2022, che qui si intende integralmente
richiamato e trascritto, di cui il testo dell’Accordo Individuale è parte integrante.
Pertanto le parti – nel richiamare espressamente tutte le pregresse concertazioni, Protocolli
ed informative adottati a livello aziendale, si impegnano a definire entro il 31 marzo 2023
un accordo strutturale che regolamenti il lavoro agile, definendolo una “nuova” normalità,
attraverso un modello ibrido dell’organizzazione del lavoro, nella quale le prestazioni di
lavoro rese in presenza si alterneranno con giornate di lavoro rese in modalità agile.
In coerenza con l’attuale modello organizzativo condiviso tra le Parti, sarà garantita per il
periodo indicato, una alternanza tra attività lavorativa svolta in presenza e da remoto in
continuità con quanto sin qui praticato e concordato con le OO.SS. ed i singoli lavoratori,
come pure per quanto riguarda la necessità di rientro in sede per problematiche di natura
straordinaria (quali a titolo esemplificativo mancanza di connettività o fermo sistemi,
necessità di formazione, avvio nuove attività ed altro) si farà riferimento agli accordi e prassi
in essere.
La System House S.r.l., al fine di uniformarsi alla normativa vigente, regolamenterà
individualmente – in forma transitoria per i mesi di gennaio, febbraio e marzo 2023- il lavoro
agile, tramite la stipula di accordo individuale, già condiviso con le OO.SS.; accordo che si
allega al presente verbale, sì da costituirne parte integrante e costitutiva, anche per le relative
condizioni di dettaglio ivi pattuite.
In riferimento all’organizzazione del lavoro, le Parti si impegnano fin da ora, nelle more
dell’accordo integrativo aziendale che si traguarderà entro la fine del mese di marzo del
2023, a recepire le buone pratiche di contrattazione sperimentale sul tema.
Le Parti convengono altresì, che ove dovessero sopraggiungere interventi normativi in
relazione alla materia disciplinata dal presente Accordo, le stesse si incontreranno per
valutare se ridefinirne i contenuti.
Accettazione telematica
In data 29/12/2022 le Parti sopra identificate si sono scambiate in via telematica il presente
verbale, cui hanno dato integrale accettazione mediante invio per posta elettronica del
presente testo in formato non modificabile accompagnato dalla seguente dicitura: «Dichiaro
di aver preso visione del verbale di accordo allegato e di sottoscrivere lo stesso per
accettazione integrale».
Si allega al presente verbale l’accordo individuale di lavoro agile.
System House S.r.l. - Sarah Nuzzo
SLC CGIL - Daniele Carchidi
FISTEL CISL - Gianfranco Laporta
UILCOM UIL - Alessandro Mannavola
UGL TELECOMUNICAZIONI - Marcello Fazio
