Secondo la regolamentazione definita nel richiamato accordo verranno così parametrati:
3 900 1708
Ricordiamo a tutti i colleghi che tali cifre sono da riparametrare in base al proprio profilo orario.
L’ Azienda ci ha specificato che sono state raggiunte le condizioni giuridiche e amministrative per
provvedere alla detassazione del Premio di Risultato grazie soprattutto al raggiungimento
dell’obiettivo sul 2° Kpi relativo alla % CB TIED.
Inoltre, sempre in materia di detassazione, l’Azienda comunica che, il PdR potrà essere convertito in
“servizi di welfare” per intero o con quote a multipli del 25%. In caso di tale scelta il Premio non sarà
soggetto a nessun tipo di tassazione.
L’Azienda, infine ci informa che gli importi lordi del Premio di Risultato 2021, verranno erogati con
le competenze del mese di Aprile e non di Maggio come previsto dall’accordo del 15 giugno 2021.
Concludiamo e sottolineiamo che, grazie all’accordo sindacale che ha individuato i nuovi criteri di
calcolo, si è potuto raggiungere l’obiettivo “non scontato”, viste le condizioni di mercato e la situazione
pandemica vissuta, che riconosce il giusto premio al lavoro profuso da tutti noi nel corso dell’anno
2021.
I componenti Comitato Premio di Risultato
