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11 Aprile 2022
System House - Verbale di accordo elemento garanzia retributiva welfare
Il giorno 11 aprile 2022, come da richiesta delle segreterie nazionali Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil e Ugl
Telecomunicazioni, si sono incontrate a mezzo modalità telematiche (a mezzo conference call):
- Il Direttore del personale di System House (di seguito anche “Azienda”), Sarah Nuzzo e l’Account HR
Giorgia Fago;
- Le Segreterie Nazionali di
SLC CGIL, rappresentata da Daniele Carchidi;
FISTEL CISL, rappresentata da Gianfranco Laporta
UILCOM UIL, rappresentata da Alessandro Mannavola;
UGL Telecomunicazioni, rappresentata da Marcello Fazio;
Le Segreterie territoriali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, Ugl Telecomunicazioni, le RSU/RSA dei
vari siti produttivi;
- di seguito Congiuntamente indicate come “Parti”;
- Le medesime Parti
Premesso che:
a) le parti intendono traguardare un accordo integrativo aziendale entro giugno 2022, nel quale si
intende concordare un PDR ed ulteriori tematiche strettamente correlate all’organizzazione del
lavoro;
b) nell’ambito del presente accordo si intende introdurre la possibilità su base volontaria della
conversione in welfare dell’EGR,;
In relazione all’EGR 2021 corrisposto nell’anno 2022, le parti condividono quanto segue:
Su base esclusivamente volontaria le lavoratrici ed i lavoratori potranno optare per conversione in welfare
secondo quanto previsto dalla normativa vigente (art. 1 comma 184 L. 208/15) optando per le seguenti
modalità di riconoscimento.
a) Corresponsione integrale in welfare, non soggetta ad alcuna ritenuta previdenziale e fiscale, secondo
la seguente suddivisione:
❖ 250 euro per full time;
❖ 235 euro per part time 90%;
❖ 215 euro per part time 82,5%
❖ 210 euro per part time 80%;
❖ 200 euro per part time 75%;
❖ 165 euro per part time 62,5%;
❖ 160 euro per part time 60%;
❖ 150 euro per part time 50%.
Con elargizione a mezzo buono spesa, in una unica soluzione prevista per il mese di Maggio 2022.
Per i contratti a percentuale oraria non indicati nella suddetta tabella, si procederà a ripartizione con
arrotondamento alla cifra superiore.
b) Corresponsione economica:
260 euro lorde per FTE; detto importo sarà riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in
funzione del normale orario di lavoro, con pagamento in 2 rate: 50% competenze Giugno 2022 -
50% competenze settembre 2022.
In entrambi i casi l’importo sarà corrisposto pro-quota con riferimento a tanti dodicesimi quanti sono i mesi
di servizio prestati dal lavoratore in System House nel corso del 2021. La prestazione di lavoro superiore a
15 giorni sarà considerata, a questi effetti, come mese intero.
Tale importo è escluso dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto ed è stato quantificato
considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o
contrattuale, ed è quindi, comprensivo degli stessi.
L’azienda a breve renderà note le modalità per comunicare la scelta volontaria del buono welfare e relative
modalità di erogazione. Entro e non oltre il 26/04/2022 i lavoratori interessati a tale modalità dovranno
comunicare all’azienda l’adesione a tale corresponsione.
Si intenda tale accordo sperimentale e strettamente correlato all’annualità in corso.
Letto, approvato, sottoscritto e convalidato in via telematica.
System House S.r.l. SLC CGIL
FISTEL CISL
UILCOM UIL
UGL Telecomunicazioni
